Els policies locals amb discapacitat reclamen poder seguir treballant al cos – BTVNOTÍCIES.CAT

logo_btv_notEl sindicat de la UGT i l’Associació per la Integració Laboral de Policies Locals amb Discapacitat han elaborat un reglament per garantir que els policies locals amb qualsevol discapacitat continuïn treballant al cos policial. Denuncien que el 80% dels ajuntaments de Catalunya no disposen d’aquesta eina i que el 20% restant no la té adaptada a la llei. Expliquen que és el cas de Barcelona. Sigue leyendo “Els policies locals amb discapacitat reclamen poder seguir treballant al cos – BTVNOTÍCIES.CAT”

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No podíamos dejar pasar una noticia tal relevante como la aparecida en “El Periódico” el pasado lunes. Nuestros compañeros de AILMED, mediante este reportaje han plasmado, la misma situación en que nos encontramos también nosotros. Simplemente somos despedidos por ser discapacitados. 

Además de ello es de vital importancia el informe de Inspección de Trabajo donde se acredita la discriminación por razón de discapacidad.

periodico 20-4-15

Reunió amb el Sr. Luis Cayo Pérez Bueno,President del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)

reunió CERMI 07.11.2014

 

El passat divendres dia 7 de novembre hem tingut l’honor que s’hagi reunit amb nosaltres el Sr. Luis Cayo Pérez Bueno, President del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad ( CERMI ), a l’edifici de l’ONCE al cr. Sepúlveda de Barcelona, i estem molt agraïts de que s’hagi desplaçat expressament a Barcelona per conèixer de primera mà l’actual situació que patim de discriminació i inseguretat jurídica a Catalunya.

A la reunió han assistit representants de les nostres 3 associacions germanes per la integració laboral: la dels companys de Mossos d’Esquadra amb discapacitat amb la següent representació: Àngel Gómez-Quintero, Domènec Puig, Miquel Àngel Reguero i Evaristo Camacho;  la dels companys de Bombers de la Generalitat de Catalunya amb discapacitat amb Pere Herbàs i la nostra de Policies Locals amb discapacitat amb Vicenç Flores.

Desprès d’una llarga reunió hi ha hagut molt bona sintonia i han quedat clares i s’han entès perfectament les situacions de discriminació i vulneració del principi d’igualtat que han patit i pateixen persones dels nostres col·lectius per raó de discapacitat.Així com, la inexistent aplicació per part de l’Administració Local i Judicial de l’Acord signat i ratificat pel nostre Govern Estatal de la Convenció sobre Drets de les Persones amb Discapacitat aprovat a les Nacions Unides l’any 2006.

S’ha arribat a l’acord d’establir una col·laboració amb el CERMI i les nostres associacions a tots nivells, emprenent immediatament les accions jurídiques i polítiques al respecte que es considerin convenients. Per nosaltres el resultat d’aquesta reunió no ha pogut ser més positiu.

El CERMIentre una de les moltes funcions articula i vertebra al moviment social de la discapacitat a tota Espanya, convertint-se en interlocutor i referent del sector. Destaca la seva participació activa, representant a Espanya, en el Fòrum Europeu de Persones amb Discapacitat, així com la seva labor en el si del Consell d’Europa i de l’activitat de l’ONU, tenint designada oficialment la funció com a organisme independent de seguiment per promoure, protegir i supervisar a Espanya la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.

Mossos con discapacidad denuncian que les restan la pensión de su sueldo


La Asociación para la Integración Laboral de los Mossos d’Esquadra con discapacidad ha denunciado hoy que Interior ha recurrido a un decreto de la época de Joan Saura para que a catorce agentes con incapacidad total que han pedido reincorporarse se les retire del sueldo lo que cobran de pensión.

En declaraciones a Efe, el presidente de esta asociación, Ángel Gómez-Quintero, ha denunciado que la consellería de Interior ha aplicado, por primera vez, un artículo de un decreto de 2008, aprobado en el mandato de Joan Saura (ICV), que establece que un agente con incapacidad total se pueda reincorporar en segunda actividad pero restándole del sueldo y de la jornada laboral lo equivalente a su pensión de invalidez.En todos estos catorce casos, los afectados -que al sufrir una discapacidad total pierden la condición de policías y se les retira el arma y la placa-, pasan a desarrollar labores administrativas y trabajan una jornada reducida, en función del porcentaje de sueldo que les queda, sin contar con la pensión.
De esta manera, si por ejemplo un afectado cobra 1.200 euros de pensión por invalidez total y su anterior sueldo como mosso era de 2.000 euros, su retribución se mantiene ahora en esta cifra, aunque sólo 800 euros corresponden a su trabajo (los demás son la pensión) y su jornada se reduce en consonancia.
Gómez-Quintero ha lamentado que esta es la primera ocasión en la que se aplica el artículo 24 del decreto aprobado por Joan Saura, contra el que ya expresaron sus reparos cuando fue impulsado durante el tripartito, al considerar que marginaba al colectivo de personas que sufrían una discapacidad total.
De hecho, en el cuerpo de los Mossos d’Esquadra hay actualmente -sin contar con estos 14 casos-, un total de 38 personas que tienen reconocida una incapacidad total y que ejercen una segunda actividad -en labores administrativas-, tras haber perdido su condición de policías.
En estos 38 casos, según Gómpez-Quintero, los afectados cobran el sueldo íntegro que percibían antes de sufrir la invalidez, así como la totalidad de la pensión por invalidez, por lo que siguen trabajando a jornada completa 37 horas y media a la semana.
Gómez-Quintero ha señalado que el hecho de cobrar tanto el suelo íntegro como la pensión de invalidez está justificado ya que, debido a su situación, originada en muchas ocasiones por un accidente laboral, han visto truncada su carrera profesional y no pueden ascender.
Además, ha lamentado que la Generalitat descuente la pensión -que les concede el Instituto Nacional de la Seguridad Social-, del sueldo que corresponde a los afectados, teniendo en cuenta además que su retribución profesional en los Mossos d’Esquadra la aporta el Estado en alrededor de un 70 % del importe total.
El presidente de la Asociación para la Integración Laboral de los Mossos con discapacidad ha advertido que ahora temen que Interior pretenda aplicar de forma retroactiva este decreto a los otros 38 agentes que cobran el sueldo y la pensión de invalidez íntegras.
Además, ha señalado que los 14 afectados han firmado su reingreso en estas condiciones para poder mantener su plaza, si bien ha anunciado que recurrirán contra esta decisión por la vía civil y que no descartan acudir a la vía penal por un delito contra los trabajadores.
Por su parte, fuentes de la consellería de Interior consultadas por Efe han señalado que esta medida está prevista en la regulación de la Función Pública y han destacado que los afectados por una incapacidad total siguen cobrando el 100 % de su retribución, combinando el suelo con la pensión.
Además, han señalado que con esta medida se pretenden evitar situaciones que se podrían entender como un agravio, ya que se podría dar el caso de que dos personas hicieran la misma labor administrativa y una cobrara mucho más al sumar el sueldo y la pensión de forma íntegra.

L’Ajuntament de Barcelona acomiada a la Guàrdia Urbana per “discapacitats”

El Ayuntamiento de Barcelona “despide”  a los Guardia Urbanos por “discapacitados”.

Realizar y superar unas oposicones en la Administración no es garantía de tener trabajo. O al menos eso es lo que se desprende al ver como la propia Administración Pública que debe cumplir con la legislación vigente hace con su propio personal cuando a estos se les reconoce alguna de las modalidades de minusvalía.

El ayuntamiento y su actual alcalde Xavier Trias i Vidal de Llobatera deben “desconocer” la abundante normativa en la que podríamos encontrar.

La Ley 27/2011, de 01 de agosto de actualizacion, adecuación y modernización, del sistema de Seguridad Social, ya establece en el preámbulo y en su art. 141, la finalidad de “protejer el mantenimiento del empleo como discapacitado en la misma empresa, y en especial en el caso de los colectivos que tienen regulada la segunda actividad”.

O más aún con la aprovación reciente del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, que establece en su Preámbulo que esta norma se dicta para la erradicación de toda forma de discriminación, conforme a los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución Española y a la Convención Internacional de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.

Pues bien, en la actualidad, todos sus agentes son “despedidos” por discapacitados,negándoles su derecho a incorporarse nuevamente.

Esperemos que los tribunales de una vez por todas solucionen este disparate  y condenen a aquellas personas que manifiestamente incumplen a aquello a lo que habían jurado fidelidad al tomar posesión del cargo.

 

 

 

 

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